Pento Blog

2018 er lige blevet til 2019. Udover, at vi de næste par uger kommer til at skulle rette 8-tallet til et 9-tal, hver gang vi skal skrive årstallet, så sidder vi også med en følelse af, at 2018 er gået rigtigt stærkt.

For få uger siden udgav vi en ny funktion, der gør det muligt for medarbejdere at anmode om ferie direkte i Pento. Alle anmodninger går direkte til godkendelse hos lederen, og bliver derefter automatisk en del af den relevante lønkørsel. Det betyder ...

I dag lancerer vi en helt ny måde at håndtere virksomhedens ferieregnskab. Det er en feature, som vi har udviklet i tæt samarbejde med en større gruppe af vores kunder, og resultatet kommer til at spare den lønansvarlige, samt HR, for en masse ...

Der er et hav af brikker, der skal gå op i en administrativ arbejdsproces, hvor manuelle indtastninger fylder lige så meget som medarbejdernes frustration over samme. Manuel dataindsamling og administrative opgaver er en triviel tidsrøver, der suger ...

En af de nyeste trends inden for HR er, at det skal være en oplevelse at gå på arbejde. De virksomheder, der går efter toptalenter, skal have mere at byde ind med end fleksible arbejdstider og en lækker frokostordning.

Et af de største problemer vi møder, når vi taler med direktører og medarbejdere i store og små virksomheder, er, at medarbejderne føler sig ekskluderet fra løn og HR. Det er lidt ironisk, eftersom det faktisk netop er medarbejderne de fleste ...

Møder er ofte dyre og spild af tid. Der bliver spildt rigtig mange produktive timer på grund af møder, hvis man ikke tænker sig om. Jason Fried har beskrevet det, som mange virksomheder glemmer, når de propper deres medarbejders kalender med møder:

Leger du med tanken om at skabe en virksomhed, der ikke er bundet til et fysisk kontor? Så får du her inspiration fra to succesfulde virksomheder, som er 100 % remote. Hverken Buffer eller Zapier har udgifter til kontorfaciliteter, og de har ...

Tiderne, hvor HR-medarbejderne sad i sin egen silo og håndterede sager om rekruttering og afskedigelser, er ovre. HR er langsomt, men sikkert, ved at bevæge sig over mod at være en holdsport - som alle i virksomheden tager del i.