Pento Blog

Vi taler dagligt med virksomheder, som gerne vil blive bedre til at undgå manuelt arbejde. Det er i dag et mål for de fleste moderne virksomheder at optimere deres arbejdsprocesser, så deres medarbejdere kan bruge tiden på vigtigere ting end ...

Vi er allerede igennem de første 10 % af 2019. Tiden går stærkt, men det gør udviklingen af Pento også. Vi arbejder hele tiden på at gøre vores nuværende produkt bedre, hurtigere og mere effektivt at bruge - og samtidig, så bruger vi en masse tid på ...

Med den nye ferielov, som træder i kraft 1. september 2020, har man ønsket at lave en fleksibel, moderne og robust ferielov, der værner om lønmodtagernes vilkår og samtidig tager hensyn til arbejdsgivernes liv og levned.

Fordi vi arbejder 100% remote, er der specielt én ting der er vigtig at have styr på: kommunikation. Hvis ikke vi hele tiden er enige om retningen, og alle har en idé om hvad resten af teamet laver, så gør vi det meget svært for os selv. Vi tester ...

2018 er lige blevet til 2019. Udover, at vi de næste par uger kommer til at skulle rette 8-tallet til et 9-tal, hver gang vi skal skrive årstallet, så sidder vi også med en følelse af, at 2018 er gået rigtigt stærkt.

For få uger siden udgav vi en ny funktion, der gør det muligt for medarbejdere at anmode om ferie direkte i Pento. Alle anmodninger går direkte til godkendelse hos lederen, og bliver derefter automatisk en del af den relevante lønkørsel. Det betyder ...

I dag lancerer vi en helt ny måde at håndtere virksomhedens ferieregnskab. Det er en feature, som vi har udviklet i tæt samarbejde med en større gruppe af vores kunder, og resultatet kommer til at spare den lønansvarlige, samt HR, for en masse ...

Der er et hav af brikker, der skal gå op i en administrativ arbejdsproces, hvor manuelle indtastninger fylder lige så meget som medarbejdernes frustration over samme. Manuel dataindsamling og administrative opgaver er en triviel tidsrøver, der suger ...

En af de nyeste trends inden for HR er, at det skal være en oplevelse at gå på arbejde. De virksomheder, der går efter toptalenter, skal have mere at byde ind med end fleksible arbejdstider og en lækker frokostordning.