Vi har rejst en investering på 4 millioner - læs her fra hvem, hvad og hvorfor

Tilbage i efteråret 2016 brugte vi 3 intensive måneder på at tale med en masse medarbejdere, bogholdere, revisorer, HR-chefer og direktører i små, mellemstore og større virksomheder, og blev bekræftet i, at de alle havde et stort problem, de gerne ville have løst. I dag kan vi offentliggøre en investering på 4 millioner kroner fra en lille håndfuld dygtige investorer, som, ligesom os, ser en stor mulighed i at hjælpe virksomheder med at reducere en markant del af den tid de bruger på personaleadministration og løn hver måned.

Fokus er lønprocessen, men du har kun set toppen af isbjerget

Virksomheder ansætter medarbejdere, fordi de ser en mulighed for at øge omsætningen, optimere deres produkter, yde bedre service overfor deres kunder, eller generelt forsøge at bliver en bedre virksomhed, der leverer bedre resultater. Der bliver gjort rigtig meget for at motivere og uddanne medarbejdere, så de trives og kan gøre deres allerbedste hver dag, men desværre følger der en masse administration med, hver gang man ansætter eller afskediger. Og tiden derimellem. Den administration giver HR-medarbejdere, bogholdere, direktører, og til tider også medarbejderne selv, en masse manuelle opgaver. En af dem er lønprocessen. Én ting er, at de nuværende lønsystemer er gamle og ikke særligt brugervenlige. Men det er ikke det største problem, som vi ser det. De klarer jobbet, som de skal, og udregner lønnen, selvom det kan være svært at finde rundt i.

Nej, det største problem er alle de opgaver og processer der ligger rundt omkring selve lønkørslen. Det er alt den manuelle indtastning. Det er den tid der bliver brugt på at samle løndata ind fra medarbejderne. Det er alle godkendelserne. Det er fejl. Det er den tid der bliver brugt på at holde medarbejdernes informationer opdaterede på tværs af de produkter virksomheden bruger. Og meget mere end det. Jo, det kan godt være, at det ville være smart at kunne se sin lønseddel på en app. Bestemt. Men er det virkelig dét der gør den store forskel? Får virksomhederne mindre administration og færre manuelle opgaver af den grund? Det tror vi ikke. Vi tror det er nogle helt andre ting der skal fokuseres på.

Hvorfor rejse en investering nu?

Vi er nået langt på hårdt arbejde og lidt af vores opsparing, og kan nu begynde at se potentialet blive endnu større. Det vil vi gerne rykke hurtigt på, og det skal ikke være nogen hemmelighed at vi tager investeringen ind for at kunne udvikle produktet hurtigere, samt præsentere værdien i Pento for endnu flere bogholdere, direktører og HR-medarbejdere. Vi kan se, at vi har fat i noget virksomhederne gerne vil have, og derfor trykker vi på speederen. Det giver os også mulighed for at få lidt flere ressourcer, så vi nu virkelig kan begynde at presse de gamle spillere, og bygge et produkt der er 10 gange bedre end dem.

Vi har allieret os med folk der kan hjælpe os med at gøre Pento endnu bedre

Lige siden vi startede, har vi gjort alt for at bygge et produkt, der ikke blot er en "pænere" version af konkurrenterne, men et produkt der rent faktisk gør en forskel. Vi vil være mindst 10 gange bedre. Vi har samarbejdet med bogholdere, direktører og HR-medarbejdere om at bygge en løsning der er markant bedre end de andre, og vi har på meget kort tid fået mere end 300 virksomheder ombord. For at holde os skarpe, og fortsætte med at bygge det rigtige produkt, har vi allieret os med fire dygtige investorer, der hver især kommer med erfaring indenfor økonomi, løn, produktudvikling og startups generelt:

Jens Sørensen

Jens er tidligere CTO for E-conomic, og sidder i dag som adm. direktør for det europæiske regnskabsprogram Reviso, der har hovedkontor i København. Jens har været med som rådgiver næsten helt fra starten, og kan allerede tage en stor del af æren for hvor vi er i dag.

Kim Agger

Kim har erfaring fra 3,5 år i KPMG og næsten 5 år i E-conomic, hvor han har arbejdet med product management og haft fokus på især optimering af work flows. Kim har et solidt kendskab til branchen og vil med sin viden og erfaring hjælpe os med at bygge det helt rigtige produkt.

Nicolaj Højer Nielsen

Mange kender Nicolaj fra det danske startupmiljø, og han har en del succesfulde investeringer bag sig. Nicolaj har blandt andet investeret i Penneo, Capdesk, Sepior m.fl. og har solid erfaring indenfor SaaS, salg, fundraising og meget mere.

Seed Capital

Seed Capital er kendt for deres investeringer i nogle af Danmarks største tech-succeser, som f.eks. tæller Trustpilot, Vivino, Endomondo, samt nogle af de mere up and coming startups som Tonsser, Coinify, Lunar Way og flere. Seed Capital kommer med en kæmpe erfaring, som er guld værd i den fase vi går ind i nu.

Hvad skal pengene bruges til, og hvad skal der nu ske?

Egentlig, så fortsætter vi bare det vi allerede gør. Med lidt mere fart på. Vi har fokus på at bygge et produkt der gør en forskel for bogholdere, HR og direktører, og gør alt hvad vi kan for at inddrage vores (potentielle) kunder i udviklingen. Vi ansætter en udvikler mere, og begynder at skrue en smule op for salg og marketing. Er det dig vi leder efter? Så send mig endelig en mail. Vi kommer til at lancere nogle features du aldrig har set i et lønsystem før, og det er noget vi glæder os helt vildt til at fortælle jer mere om.

Vores team er stadig remote-first med medarbejdere i Portugal, Estland, Frankrig og Danmark. Vi er stadig virkelig glade for denne måde at arbejde på, og tror på at det er fremtiden for de virksomheder, der vil have adgang til de dygtigste medarbejdere.

Vi glæder os til det der skal ske nu. Vil du og din virksomhed med på rejsen, kan I tilmelde jer og få første måned gratis lige her.

(Aprilsnar) Breaking News: I dag lancerer vi din lønseddel som smart PDF 📝

De fleste danskere er blevet vant til nemt at kunne swipe penge til hinanden via MobilePay, og nye produkter som Lunar Way gør det ekstremt nemt at holde styr på sine finanser. Forbrugerne tager nye, innovative løsninger til sig som aldrig gør. Derfor er vi glade for, at vi i dag kan lancere en innovativ og banebrydende nyhed i Pento: en smart lønseddel i PDF-format.

Jonas Bøgh
June 14, 2019
-

Smartere løsning til overblikket af virksomhedens timeregistreringer

Det har været en effektiv start på året. Pento har oplevet stor efterspørgsel på vores løn- og ferieløsning, men samtidig er vores kunder blevet meget større målt på antallet af medarbejdere. Det har givet os muligheden for at gentænke overblikket af flere funktioner, f.eks. indberetninger til eIndkomst, virksomhedsspecifikke personalegoder såvel som status på alle medarbejdernes ferieanmodninger, som vi lancerede tidligere på måneden.

Sune Thomsen
June 14, 2019
-

Disse 21 medarbejdergoder vil medarbejdere hellere have end løn 💰

At kunne tilbyde medarbejdergoder udover “standard-løn”, er efterhånden et uundgåeligt vilkår for overhovedet at drive en virksomhed. Samtidig kan det både booste medarbejdertilfredshed og tiltrække samt fastholde talenter til virksomheden.

Thor Tophøj
June 14, 2019
-