Pento i 2018 - og vores planer for 2019

2018 er lige blevet til 2019. Udover, at vi de næste par uger kommer til at skulle rette 8-tallet til et 9-tal, hver gang vi skal skrive årstallet, så sidder vi også med en følelse af, at 2018 er gået rigtigt stærkt.

I løbet af 2018 har vi udgivet hundredvis af nye features, forbedringer, tilføjelser og bug fixes. Vi har været i konstant dialog med vores nye, eksisterende, og potentielle kunder, som har hjulpet os til at tage de rigtige valg, og som har givet os feedback, når vi har været i tvivl om hvorvidt løsning A eller B var den rigtige.

Vores kunder har givet os en NPS (Net Promoter Score) på 82 de seneste 45 dage, hvilket er uhørt højt, og noget som vi er utroligt stolte af, men på ingen måde tager for givet. Vi har stadig masser af områder, hvor vi kan blive endnu bedre, og det er dem, vi gerne vil fokusere på i 2019.

Produkt-højdepunkter fra 2018

Nogle af højdepunkterne fra 2018, var blandt andet udgivelsen af tidsregistrering, ferieregistrering, medarbejderprofilen, medarbejderonboarding, samt det utal af små forbedringer, som ikke fylder så meget i det store billede, men som alligevel gør oplevelsen af at bruge Pento markant bedre.

Tidsregistreringen giver medarbejdere mulighed for selv at registrere deres tid, og giver lederen en reminder om, at timerne skal godkendes inden deadline for lønkørslen. Timerne bliver automatisk en del af lønkørslen, og den lønansvarlige slipper derfor for at skulle indhente og indtaste data hver måned. I mange virksomheder sker dette manuelt via f.eks. et Excel-ark, og det giver en masse manuelt arbejde og risiko for fejl. Du kan læse om tidsregistrering her.

 

Time tracking admin

 

I august lancerede vi vores nye ferie-feature. Den giver for første gang medarbejdere et komplet overblik over deres ferie, så de ved præcis hvor mange feriedage de har sparet op, og hvor mange de har tilbage.

Det giver også, som i tidsregistreringen, medarbejderen mulighed for at anmode om ferie for en bestemt periode, og lederen kan derefter nemt godkende eller afvise anmodningen. Ferien er 100% integreret med lønnen, så igen slipper den lønansvarlige for at skulle indhente og indtaste data.

Mange af vores kunder bruger ferie- og tidsregistreringen dagligt, og vi kommer i 2019 til at forbedre den endnu mere.

Vi er vokset os større i 2018

I løbet af 2018 er vi vokset på mange fronter. Vores team er blevet større, og antallet af kunder er blevet betydeligt større. Nedenstående graf viser væksten i antallet af medarbejdere, der får løn gennem Pento hver måned.

 

43029704_10217678396374417_2733682207854952448_o

 

I startup-verdenen taler man meget om hvornår en virksomhed har ramt “product-market fit”. Der er mange forskellige definitioner på “product-market fit” - nogen definerer det ud fra antallet af kunder, andre ud fra omsætning. Nogen er mere fokuserede på NPS, og hvor glade kunderne er for at bruge produktet. I den optimale verden følges det hele ad, og det vigtigste må være, om produktet skaber betydeligt mere værdi end alternativerne.

Hos Pento koncentrerer vi os primært om, hvorvidt vores kunder er ekstraordinært glade for at bruge vores produkt. Det lyder som en ting enhver virksomhed ville sige, men for os betyder det rigtig meget. Vi er i et marked, hvor gamle systemer har sat en lav standard for hvad du kan forvente af et lønsystem, og det er lige præcis derfor, vi er så opsatte på at gøre en kæmpe forskel.

For os handler det om at bygge brugervenlige og simple produkter, der tager højde for alle interessenter - lønadministrator, leder og medarbejder. Det handler om at bygge produkter, der gør det nemt at gøre sit arbejde, og bruge sin tid på vigtigere ting end løn, tid, ferie og medarbejderadministration. Det kommer vi til at fortsætte med i det nye år.

Vores planer for 2019

Vi fortsætter hvor vi slap, og bruger alt vores energi på at give vores kunder den bedste oplevelse, hver gang de bruger Pento. Det gælder både den lønansvarlige, men i særdeleshed også medarbejdere, som vi i stigende grad ser bruge Pento dagligt eller ugentligt. Vi kommer indenfor kort tid til at lancere nogle produktforbedringer, som vil give alle i virksomheden et bedre overblik, og skære endnu mere ned på det manuelle arbejde. Noget, som der har været stor efterspørgsel på fra vores nuværende kunder, og derfor noget, vi har arbejdet hårdt på at gøre noget ved.

Vi vil fortsætte vores høje niveau af support - dette er et af de områder, som vi er meget fokuserede på, og vi vil i 2019 gøre endnu mere for at løfte barren for hvor god support du og dine medarbejdere kan få, når det kommer til jeres løn.

Vi kommer i 2019 til at lancere på vores første marked udenfor Danmark. Det glæder vi os til at fortælle endnu mere om. Produktmæssigt kommer vi til at forbedre vores nuværende produkt endnu mere, og samtidig bevæge os lidt mere mod fintech (finance tech), hvor vi har nogle idéer på tegnebrættet, som kommer til at ændre måden du tænker løn fuldstændigt. Det fortæller vi meget mere om på et senere tidspunkt.

Til sidst, så er vores største opgave at sørge for, at vores nuværende og nye kunder forbliver glade for at bruge Pento. Vores høje NPS giver os motivationen til at fortsætte med at bygge det bedste produkt på markedet, og vi vil gøre alt, hvad vi kan, for at blive endnu bedre i 2019.

Har du spørgsmål, eller har du forslag til forbedringer, så vil vi meget gerne høre fra dig på chatten nede i højre hjørne. Godt nytår!

(Aprilsnar) Breaking News: I dag lancerer vi din lønseddel som smart PDF 📝

De fleste danskere er blevet vant til nemt at kunne swipe penge til hinanden via MobilePay, og nye produkter som Lunar Way gør det ekstremt nemt at holde styr på sine finanser. Forbrugerne tager nye, innovative løsninger til sig som aldrig gør. Derfor er vi glade for, at vi i dag kan lancere en innovativ og banebrydende nyhed i Pento: en smart lønseddel i PDF-format.

Jonas Bøgh
June 14, 2019
-

Smartere løsning til overblikket af virksomhedens timeregistreringer

Det har været en effektiv start på året. Pento har oplevet stor efterspørgsel på vores løn- og ferieløsning, men samtidig er vores kunder blevet meget større målt på antallet af medarbejdere. Det har givet os muligheden for at gentænke overblikket af flere funktioner, f.eks. indberetninger til eIndkomst, virksomhedsspecifikke personalegoder såvel som status på alle medarbejdernes ferieanmodninger, som vi lancerede tidligere på måneden.

Sune Thomsen
June 14, 2019
-

Disse 21 medarbejdergoder vil medarbejdere hellere have end løn 💰

At kunne tilbyde medarbejdergoder udover “standard-løn”, er efterhånden et uundgåeligt vilkår for overhovedet at drive en virksomhed. Samtidig kan det både booste medarbejdertilfredshed og tiltrække samt fastholde talenter til virksomheden.

Thor Tophøj
June 14, 2019
-